关于提升青年职工

思想素质的调研与教育途径的探索

青年职工是企业未来和希望，肩负着推进企业改革发展的重要职责，拥有一支高素质的青年职工队伍，是铁路的立企之本兴起之源。为全面掌握青年职工的思想情况，准确把握青年职工的思想脉搏；近期，我们通过“五老”深入一线同青工座谈，家访谈心等形式，就如何提升青年职工思想素质，进行了深入调研。

一、现状调查

通过调研发现，近年来，全段青年职工队伍的思想主流是积极进取奋发向上的，大部分青年职工能认清当前形势，对铁路改革发展表现出普通关心，理解和支持，学习热情和成长成才愿望日益高涨和强烈。但也有部分青年职工价值观和发展需求发生了思想位移，主要表现在政治观念不强，责任意识不强，集体意识不浓，敬业精神不够等方面。

1.政治观念不强

随着经济社会的不断深入发展和受社会各方面的消极影响，部分青年职工更多关注与自己切身利益息息相关的问题，对入党、入团、争先等问题漠不关心，不感兴趣。具体表现工作中简化作业程序，不落实作业标准，经常发生违章问题。毫无进取意识。

2.责任意识不强

有的青年职工认为工务系统作业性质相对枯燥单一，是熟练工种，没有太高的技术含量，只有服从指挥干活就可以了，因此对待本职工作缺乏创新意识，只求过得去，不求过得硬，总是喜欢按部就班工作，各项工作等待上级指派多，主动谋划研究少。还有部分青年职工随大流“混日子”，认为工作中游就可以了，豪无责任意识。

3.集体意识不浓

由于大部分青年职工都是独生子女，个性较强，处事多以自我为中心，不主动按时参加集体活动，往往是感兴趣就多参与，没兴趣的就不参与。对涉及车间、班组整体利益从不关心和询问，缺乏集体荣誉感，缺少老职工那种以单位为家整体意识。

4.敬业精神不够

有的青年职工睛高手低，特别是取得较高学历的青年职工有自傲心理，在路局执行新入路高校毕业生要在基层一线锻炼三年的政策后，全段有7%的高校毕业生不愿到基层一线接受锻炼和考验，怕吃苦。还有部分青年职工总想走捷径，干俏活，不愿从事工务一线岗位工作，总想轻轻松松，出成绩，缺乏主动奉献，吃苦耐劳优良传统的传承。

二、 产生问题及原因

通过调查分析，我们认为产生上述问题的主要原因有主客观两个方面。从主观上讲，这些人平时不住重学习，放松世界观改造，思想消极空虚，缺乏正确的理想信念和精神支柱，自身“免疫”能力较差，是非标准不分，道德观念、个人利益严重，一切向钱看，导致了 思想观念的严重失衡。从客观上讲，进入市场经济，青工的思想观念异常活跃，加之社会负面效应的影响，导致一些青工思想观念、价值取向发生了畸形。对正面宣传教育，思想政治工作产生“抗药性”，而对一些消极思想和 不正常现象却时常产生共鸣。                      

三、 教育途径

针对调研发现的问题，我们遵循，习近平总书记对关心下一代工作的重要指示精神，拿出了百倍、千倍的热心，耐心，着力从思想上、生活等方面进行全方位的帮教和引导，促进青年职工思想素质健康快速成长。并取得了较好的效果。因此结合我段的实际情况，主要抓了“四个教育”、“三个关键”。

四个教育

1.深化家庭家教家风教育

按着长铁关工委关于加强“三风”建设通知要求，根据我段线长点多工作分散的特点，我们一是采取了集中和分片相结合的方法，学习讨论了习总书记关于“注重家庭家教家风”重要指示，长铁关工委关于加强“三风”教育通知，使28名“五老”一致认识到，搞好“三风”教育是提高人民思想道德素质和社会文明程度，促进社会和谐稳定的基础。一致表示，要带头定家规、立家训、树家风、培养教育好子孙。二是开展了以“三风”教育为内容的征文活动。先后征集了“八零后”的家风故事，我的祖训家风等11篇作品。如我的祖训家规一文中写到：程 氏家族的祖训是：人生天地，名重于命，持久善德，惟喜康共。家规是：不损人、忘利己、严不虚、真心待、勤付出、免追报、品从德、尽忠孝。这就是原大安北工务段退休干部程德林的祖训家规。程的子孙遵循这样的家规，堂堂正正的做人，大儿子程帅在吉林工务段任桥梁工长，二儿子程猛在辽阳机务段任办公室副主任，孙子吉林大学学生。三是以“三风”为内容，6名“五老”一对一地包保了6户家庭。四是总结宣传了《最美家庭》。就是镇赉线路车间线路工李德军一家。李德军一家五口人。上有生活不能自理的年迈父母，下有一个上学的女儿。靠他一个人收入来维持生活。但他有一个好妻子帮他撑起了这个家。十多年来，他妻子不嫌弃地伺候坑拉坑上尿的公婆；同时，还要照顾丈夫和女儿。老李看在眼里记在心上，下班回家后利所能及地多做一些家务，他爱人确说，老李，别干了，早点休息，养足精神，明天好上班工作。在她的带动下，女儿从十多岁开始给爷爷奶奶洗脸，洗脚，揣饭，擦身子，一直到上大学为止。她尊老爱幼，勤俭持家的佳话在邻里流传。家庭被镇赉县委，县政府授予为“十佳特色家庭”，她本人被白城市委，市政府授予为《白城好人》。

通过“三风”教育，使广大青工又受到了一次灵魂洗礼和深刻的道德教育，增强了爱家、爱企业、爱岗敬业的积极性。

2.深化传承红色基因教育

一是传承红色基因深化党史教育。

为纪念建党97、98周年，激发广大团员青年爱党爱国热情，18年以来和段团委联手开展了“学党史，感党恩，跟党走的专题教育。段关工委常务副主任任先后8次在段党史教育室和大安北、太平川等6个车间为158名青工利用党的 光辉发展历程图片展示，讲解了党的发展历史，生动形象回顾党98年来的艰苦奋斗历程和峥嵘岁月，并与团员青年进行了座谈交流。

二是传承红色基因，开展了艰苦奋斗作风教育。18年以来先后3次和团委联手组织了45名团员青年，到铁道部先进班组，三十三工区爱国主义教育基地，开展了重温三十三精神，传承艰苦奋斗作风主题教育活动。在活动中，团员，青年认真听取了原三十三工区工长，现任太平川线路车间党支部书记讲述了历代三十三人以工区为家，发扬了天亮下，天黑算，晚饭后来一个小会战不等不靠，无私奉献精神，彻底改变了工区管内的线路质量和工区面貌；观摩了三十三工区荣誉室局爱国主义教育基地，参加了整理鱼塘边坡义务劳动，围绕如何继承和发扬三十三精神进行了座谈交流。同时为纪念“9.18”事变87周年，并同青工还到了洮南桥隧爱国主义教育基地，抗日战争时期炮楼遗址，进行了观摩学习。

三是传承红色基因，开展了今昔对比段史教育。18年以来段关工委先后4次组织了12名“五老”深入12个车间班组对138名青工，用五十年代至今段、车间、班组对比进行段史教育。四是传承红色基因，在青工中开展了讲身边先进典型故事教育，18年以来，先后8次，组织12名“五老”深入管内12个车间，在128名青工中开展了讲“最美白工人”、“平凡岗位”的故事。更加激励了青工积极向上进取精神。通过四个教育，一是丰富了青工的文化生活，又提高了青工的政治素质，更加增强了青工知党，爱党，信党，跟党走的坚定性。二是进一步引导青工铭记历史，勿忘国耻。同时，使广大团员，青年们更加深入了解了老一辈铁路人不等不靠，苦干实干的精神内涵，为更好地扎根基层，争做新时期的铁路青年，为振兴白工贡献力量。

3.典型引路、激励教育          

 典型的作用是无穷的，用选树青工典型来引导，培育青工，是提高青工思想素质的一个有效途径。因此，18年以来 总结、宣传，推广两个典型。一个是道德典型。张磊是运输车间一名青年司机，2013年参加组建了洮南“古城”车友会，被选为副会长。他在车友会上发动大大小小爱心捐助活动不计其数。他发动车友和亲朋给25个月的白血病患者黄驰轩小朋友捐助善款2万多元，他还和几位常年捐助3个单亲孩子，帮助他们解决上学和生活所需。在同行他收入最低，但他先后资助了8000元。被段授予为道德模范，最美白工人；16年被长铁关工委授予为道德标兵。另一个是自学成才典型。洮南线路车间青工王勃，工作积极肯干，刻苦专研技术业务，虚心向老师傅学习，在车间常务副组长孙国祥的指导帮助下，很快掌握了线路起、拨、改、捣、养护维修技术，成为生产骨干，先后被提为班长、工长，光荣加入了中国共产党；被段命名为安全生产标兵，被路局评为先进生产者，所领导的班组被路局命名为青年文明号，通过宣传推广这两类典型，去引导和激励广大青工，学有样板，赶有方向的学先进赶先进热情，增强爱岗敬业，确保安全生产的积极性。

4.关键人员，重点教育

对各类关键人员，我们采取了因人而异进行重点教育，搞好超前预防。主要通过调查，把思想素质较低，劳动纪律松弛，家庭邻里不和等青工作为帮教对子，落实帮教责任，促进转化。白城线路车间四工区青工艾春明，因机构调整后被调到离家较远的白四工区，就扬言领导要整他，破罐子破摔，不学习，工作消极，几次考核都不达标。车间常务副组长老王主动找他谈心，并了解到，他调到白四工区后上班离家太远，他爱人身体不好，孩子上学没人接送，因此没有心思工作。老商把这一情况如实的向车间领导汇报，车间领导研究决定调他到离家较近的白二工区上班；小艾两口子亲自到老王家致谢，老商就趁热打铁，有空和他谈思想谈工作，唠家常，使他的思想转变很快，逐步成为爱岗敬业的好青年。从此领导对他也另眼相看。

“有一分耕耘就有一分收获”，近二年来就是通过“五老”同思想后进青工结帮交对子，走访谈心正面引导；先后转化思想后进青工8人；现在全段政治环境明显净化，歪风明显下降，正气明显上升，在青工中渐次形成了人人爱岗敬业、主动要求进步、共同维护整体形象的可喜局面。

     三个关键 

实践使我们深深的体会到，要使青工健康成长，要时刻注意净化政治环境，有效启动正能量，弘扬正气，始终让青工在既有感召力，又有吸引了的良好氛围中成长。因此，我们彻重抓了“三个关键”。

一是从读书中要力量。一年多来，我们按照上级要求，先后读了《辉煌与梦想》、《腾飞的祖国》二本书；为使读书活动付诸实践，并取得实效。我们首先段关工委作出学习安排，党委批示下发到车间党支部，把读一本书活动纳入车间党支部工作日程；并以读书小组为单位，采取集中学习与分散学习相结合、学习与辅导相结合、学习与报告会相结合、以自学为主的方法开展学习。再次每年配合段团委表彰一次先进读书小组和先进个人。据统计，二年来召开读书报告会12次，写读书体会280篇。如青工王晓宇读《辉煌与梦想》有感写到,作为一名铁路工人，我以为自豪的是我国铁路技术创新实现重大跨越，大步迈入高铁时代，我国成为世界上高铁系统技术最全，集成能力最强，运营里程最长，运行速度最高、在建规模最大的国家。我们作为铁路的建设者和传承者，有责任用自己的过硬的技术业务来提高我们的线路设备质量。用严格的规章制度来约束我们的作业行为，用一份责任心来保证我们的安全生产，为铁路科学发展，献出我们的青春年华。

通过读书活动，不断提高了青工的思想素质，出现了苦干、实干、窍干的三种精神；严格、严实、严记得三严素质，爱党、爱国、爱岗的三爱情操；安心、安定、安全的三安局面。

二是用搞活动来增加引力。开展适合青工特点的丰富多彩活动，吸引青工参加，让他们在活动中陶冶情操，不断增强爱岗敬业热情，因此，我们一是配合段党委在纪念建党96、97周年中，组织青工开展了书法、绘画、摄影展、征文活动。有52名青工精心绘出了74幅作品，在全段参展。先后征集《满怀激情谢党思》、《歌颂党，97载铸就的华丽乐章》等46篇。毛祺贺等10名青工获奖。二是18年以来和团委先后2次联手组织青工42名开展了传承传“三十三精神”、爱岗、爱路；让梦想在岗位上出彩建功演讲活动。和团委联手在段会议室举办了由青年大学生、优秀团员、青年岗位技术能手等40人参加的迎“五四”，让梦想在岗位出彩建功演讲会、青年大学生白明光在演讲中讲到。我的梦想就是要成为一名线路维修工程师，为铁路的维修、创新发展献出我的青春年华。青工岗位技术能手乌兰浩特车间线路工王朗在演讲中讲到，我的梦想就是要成为一名高级工人技师，我要从爱岗敬业入手、虚心向老师学习，练就一身线路维修过硬的本领，为高铁的飞速发展实现自己的价值。我会一步一个脚印地去实现自己的梦想 、配合段工会组织87名青工参加白铁文化宫举办的白城工务段18、19年迎新春文艺汇演，青工演唱的《共产党好》、《歌颂组国》，小品《我们是白工人》。受到与会一千多名职工家属的称赞。

三是用办好事来感化青工。青工在日常工作中，难免碰到各种各样的烦心事、闹心事，而这些势必对工作情绪带来影响、只有帮助他们处理好这些事，才能保证他们在安全生产中不出事，因此我们积极的组织“五老”采取和青工交朋友、谈心、察言观色等方法掌握青工在生活中的大事小情，有地放矢的去帮助解决。近2年来，通过“五老”的辛勤工作，解决了夫妻闹离婚、租借房、借钱、子女上学、入托、婚丧嫁娶，帮助种植和管理小菜园等好事150余件。洮南线路车间青工小于的爱人得了肺炎急需住院治疗。因他父母不在本地，所以他一边管理上小学的儿子，一边到医院护理妻子,忙的不可开交。因此思想负担大，，工作打不起精神，常务副组长孙国祥知道后主动承担了接送孩子上学和孩子吃中午饭的问题；并动员爱人与小刘交替护理。他爱人出院后夫妻一起去老孙家，一口一个孙叔孙婶地感谢。但他却说：“孩子，把工作干好就行了”。从此小于思想积极要求进步，刻苦学习技术业务，并提为班长，纳入入党重点培养对象。

总之，通过抓“四个教育”、“三个关键”以来，我们段的青工队伍面貌一新，仅据两年来的统计，违法违纪为零，后进青工为零，就连违章作业也明显减少。相反青工做好事的多了，要求上进的多了。两年来青工有12人入党，有14人提干，有98人评为各级各类先进。

白城工务段关工委